此次安譜實(shí)驗(yàn)任職資格答辯會(huì)議得到了包括聚光科技總經(jīng)理彭華、人力資源部總監(jiān)趙玲、營(yíng)銷管理部總監(jiān)郭曉群、營(yíng)銷管理部績(jī)效主管周明翠、實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)平臺(tái)人力資源部總監(jiān)陶然，以及安譜實(shí)驗(yàn)戰(zhàn)略顧問夏敏勇、副總經(jīng)理沈志希、吳剛、王冰、嚴(yán)晨斌、邵明華、錢華等的重視，并蒞臨現(xiàn)場(chǎng)予以指導(dǎo)。
會(huì)議伊始，安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部經(jīng)理袁建波代表安譜實(shí)驗(yàn)對(duì)出席會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)表示歡迎與感謝，并對(duì)此次為期三天的評(píng)審會(huì)議日程安排進(jìn)行了介紹，對(duì)答辯過程中需要關(guān)注的項(xiàng)目進(jìn)行了說明。
安譜實(shí)驗(yàn)人力資源部經(jīng)理袁建波發(fā)言
此次會(huì)議包括安譜實(shí)驗(yàn)的研發(fā)、市場(chǎng)、銷售職系的崗位，每位答辯人員經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，為了能夠有更好的臨場(chǎng)發(fā)揮，市場(chǎng)中心甚至在答辯的前一天進(jìn)行了模擬答辯。因此，答辯人員輕裝上陣，信心滿滿，侃侃而談！
答辯者個(gè)人陳述
安譜實(shí)驗(yàn)銷售中心各辦事處積極參與，雖然不能現(xiàn)場(chǎng)答辯，但是采取了網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的方式，創(chuàng)造出身臨其境的感覺，問題輕松解決！為了充分展示答辯人員的優(yōu)勢(shì)與待提高方面，由各自的直接上級(jí)為他們點(diǎn)評(píng)，從更高的層次展示答辯人員的優(yōu)劣勢(shì)。為了讓銷售人員能順利通過答辯，安譜實(shí)驗(yàn)銷售中心的副總王冰都親自上陣了！
銷售中心副總經(jīng)理王冰
為了保證“三公”原則，每位評(píng)委都在認(rèn)真地聽員工的陳述、主管的點(diǎn)評(píng)，對(duì)關(guān)注的問題進(jìn)行深入提問。整場(chǎng)評(píng)審下來，評(píng)委關(guān)注的問題最多的是交付件的內(nèi)容及質(zhì)量，不少員工因?yàn)榻桓都荒茉u(píng)為心儀的職級(jí)，這也暴露出安譜實(shí)驗(yàn)在初次引入任職資格體系的過程中存在的不足，以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解還有欠缺。雖然安譜實(shí)驗(yàn)是第一次舉辦答辯會(huì)議，但是評(píng)委可沒有網(wǎng)開一面，嚴(yán)格按照級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)對(duì)答辯人員進(jìn)行提問。
評(píng)委認(rèn)真聆聽每一位答辯者答辯
通過個(gè)人陳述、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述、評(píng)委提問環(huán)節(jié)，各位評(píng)委認(rèn)真地給每位參加答辯的人員進(jìn)行評(píng)分。經(jīng)過三天緊張的答辯會(huì)議，共計(jì)評(píng)審了60人，其中銷售中心50人，市場(chǎng)中心6人，研發(fā)中心4人，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)議，得出最終評(píng)審結(jié)果！通過此次的任職資格答辯，提升了答辯者的職業(yè)素養(yǎng)，更使得安譜實(shí)驗(yàn)在管理體系更上一層樓。
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